HR & People
Onboarding-underlag
Rutiner och introduktion samlade per roll, så onboardingen inte uppfinns på nytt för varje person.
Så jobbar du i Colleag
- 1
Be kollegan sätta ihop introduktionen för rollen.
- 2
Kollegan läser rutiner, instruktioner och rollkrav i arkivet.
- 3
Granska ordning och innehåll.
- 4
Godkänn; nästa person i rollen får samma grund.
Ett exempel
“Sätt ihop introduktionen för den nya montören som börjar nästa vecka.”
En introduktionsplan ur era egna rutiner: säkerhet först, sedan stationens instruktioner och kvalitetskraven, med vem som ansvarar för vad. Du justerar och godkänner.
Skärmbild från Colleag. Exemplet använder påhittade siffror.
Underlaget
- Rutiner och arbetsinstruktioner
- Rollkraven
- Tidigare introduktionsplaner
Du godkänner
Allt kollegan tar fram är förslag med källor. Inget publiceras, skickas eller sparas i arkivet utan att en människa godkänt det, och varje siffra går att spåra till sitt underlag.
Mer från HR & People
Nyfiken på hur det känns?
Vi kör pilotprogram med ett fåtal tillverkande bolag i taget. Berätta om er verksamhet så visar vi vad kollegorna kan göra med just era dokument och er data.