Ledning & stöd

Kompetens, certifikat och onboarding i ordning

HR & People

Kunskap som en HR-chef med arbetsrätten i ryggmärgen

Som den bästa HR-partner du jobbat med: vet vilka certifikat som går ut innan det stoppar produktionen.

Känner du igen dig?

Kompetensmatrisen är ett år gammal. Truckkort och svetslicenser går ut utan förvarning. Och varje ny medarbetare onboardas på improvisation, för materialet från förra gången hittas inte.

Det här tar jag från ditt bord

Konkreta arbetsuppgifter, inte löften. Allt förslag, du godkänner.

Certifikatvakt

Vilka roller som kräver vilka behörigheter, vem som har dem och när de går ut. Flaggat innan det stoppar ett skift.

Kompetensgap synliga

Matrisen hålls aktuell och gapen sammanställs, så rekrytering och utbildning planeras i stället för paniklösas.

Onboarding med plan

Introduktionsmaterial ur era egna dokument: roller, processer och säkerhetsintroduktion, klart före första dagen.

Utbildningsuppföljning

Planerat mot genomfört, med påminnelser om det som processerna och certifikaten kräver.

Så ser det ut

En introduktionsplan på 90 dagar för en ny hårdvaruingenjör, levererad som färdigt Word-dokument byggt på rutiner och processer.

Colleags arbetsyta: en fråga ställd i chatten och ett svar med specifikationer och källor

Drivs av

  • Rätt kompetens på plats när den behövs
  • Medarbetare som kommer in rätt från dag ett
  • Utbildning som hänger med kraven

Mäts på

Vakanser och tid att tillsättaTäckning av certifierad kompetensGenomförd utbildning mot plan

Så jobbar dina digitala kollegor

Samma spelregler för alla kollegor, inbyggda från start.

( 01 )

De kan er verksamhet

Kollegorna läser era egna dokument och er egen affärsdata. Inga generiska svar, utan era artikelnummer, era kunder och era processer.

( 02 )

De föreslår, du bestämmer

Varje utkast och varje ändring går via dig eller en kollega av kött och blod. Ingenting publiceras utan mänskligt godkännande.

( 03 )

Allt är spårbart

Varje dokument är en vanlig fil i ett versionshanterat arkiv som ni äger. Du ser alltid vem som ändrade vad och varför.

( 04 )

Ni sitter aldrig fast

All er kunskap går att exportera när som helst, i öppna format. Det är er data, inte vår.

Fler kollegor inom Ledning & stöd

Nyfiken på hur det känns?

Vi kör pilotprogram med ett fåtal tillverkande bolag i taget. Berätta om er verksamhet så visar vi vad kollegorna kan göra med just era dokument och er data.